ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

I WANT TO TELL

ค้นหาบล็อกนี้

สภาพการจ้าง

ใน พฤศจิกายน 14, 2560

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

บทความที่ได้รับความนิยม

ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สำหรับลูกจ้าง

สำหรับหัวข้อนี้นะครับ ผมได้สรุปมาจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยผมขอแบ่งเป็น 4 ประเด็น หากสนใจคลิ๊กเข้าไปอ่านได้เลยนะครับ 1. สภาพการจ้าง 2. ค่าตอบแทนการทำงาน 3. การสิ้นสุดสภาพการจ้าง 4. การเรียกร้องสิทธิประโยชน์ และมีสรุปแบบย่อ... คลิ๊ก ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ ... คลิ๊ก

แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้

แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ เป็นหนึ่งปัญหาสำคัญที่ประเทศไทยกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้ และถูกต่างชาตินำไปโยงเข้ากับปัญหาการค้ามนุษย์ ( ด้านแรงงาน ) ซึ่งส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของประเทศไทยอย่างร้ายแรงงานยิ่ง แต่ตามกฎหมายของไทยแล้ว แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ ก็ไม่ใช่แรงงานที่จะเข้าข่ายการค้ามนุษย์เสียทั้งหมด ดังนั้น ท่านจะต้องมีความเข้าใจในคำนิยายของแรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ ให้ดีเสียก่อน แรงงานบังคับ หมายถึง งานหรือบริการ ที่ได้ จากบุคคล ซึ่งทำไป โดยการถูกข่มขู่ หรือถูกกระทำ ด้วยวิธีการอื่นใด ให้ตกอยู่ใน สภาวะจำยอมทำงาน นั้น โดยไม่สมัครใจ รูปแบบของแรงงานบังคับ 1. การหลอกลวงให้ทำงาน หมายถึง จงใจปิดบังซ่อนเร้นข้อเท็จจริง เพื่อให้แรงงานหลงผิด ยินยอมทำงาน ซึ่งหากแรงงานได้รับรู้ข้อเท็จจริงที่ถูกต้องตั้งแต่ต้นก็จะไม่ยอมทำงานให้ เมื่อแรงงานตกลงทำงาน จึงมีผลให้แรงงานตกอยู่ในสภาพจำยอมทำงานโดยไม่สมัครใจ 2. การจำกัดเสรีภาพในการเดินทาง ห...

ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

1. ประกาศใช้เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2541 มีผลบังคับใช้วันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2541 (มาตรา 2 บังคับใช้เมื่อพ้น 180 วัน เมื่อประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษา) 2. ยกเลิก (1) ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 และ (2) พ.ร.บ. แก้ไขเพิ่มเติมประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 (ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2533 (มาตรา 3) 3. ไม่บังคับใช้กับ ผู้ซึ่งทำงานให้กับหน่วยงานราชการ และรัฐวิสาหกิจ (มาตรา 4) และโรงเรียนเอกชน เฉพาะครูใหญ่และครู 4. นายจ้าง คือ ผู้ตกรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้าง (ให้หมายถึง บุคคลที่นายจ้างมอบหมาย และนิติบุคคล) ลูกจ้าง คือ ผู้ทำงานให้นายจ้างโดยได้รับค่าจ้าง สัญญาจ้าง จะทำเป็นหนังสือ หรือทำด้วยวาจา หรือโดยปริยาย ก็ได้ (ยกเว้น ลูกจ้างในงานประมง ต้องทำสัญญาเท่านั้น) ค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ต้องเป็นเงินเท่านั้น (ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ เกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้าง หรือเลิกจ้างกรณีเหตุพิเศษ) ลักษณะค่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องเรียกว่าค่าจ้างก็ได้ แต่เ...

ขับเคลื่อนโดย Blogger