แรงงานนับว่าเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศไทยซึ่งในปัจจุบันประเทศไทยประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นจำนวนมากทำให้ผู้ประกอบกิจการจำเป็นต้องพึ่งพาแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านหรือที่เรียกว่า
“แรงงานต่างด้าว” โดยเฉพาะแรงงาน 3 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา กัมพูชา และลาว ที่หลั่งไหลเข้าสู่ประเทศไทยเป็นจำนวนมาก
และผลกระทบตามมา เช่น ปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน การเข้าเมืองผิดกฎหมาย การแย่งอาชีพคนไทย เป็นต้น
รัฐบาลไทย ได้ตระหนักและให้ความสำคัญต่อปัญหาขาดแคลนแรงงานของประเทศเป็นอย่างยิ่ง จึงได้มีนโยบายส่งเสริมให้แรงงานคนพิการและแรงงานสูงอายุเข้าสู่ตลาดแรงงาน
เพื่อก่อให้เกิดรายได้และลดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
ทั้งยังเป็นการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวในขณะเดียวกัน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ได้นำนโยบายดังกล่าวมาดำเนินการและหามาตรการในการรองรับการทำงานของแรงงานสูงอายุ
โดยได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 พ.ศ.
2560 ให้มีการคุ้มครองแรงงานสูงอายุในกรณีการเกษียณอายุ โดยใจความสำคัญว่า ให้การเกษียณอายุเสมือนหนึ่งการเลิกจ้าง
ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ดังนี้
(1)
กรณีนายจ้างกำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือสัญญาจ้าง
หรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ให้ลูกจ้างเกษียณก่อนอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์
ให้ถือว่าการเกษียณอายุไปเป็นตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือสัญญาจ้าง
หรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นั้น
(2)
กรณีนายจ้างกำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือสัญญาจ้าง
หรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ให้ลูกจ้างเกษียณอายุเกินกว่า 60 ปีบริบูรณ์
หรือไม่ได้มีการกำหนดการเกษียณอายุไว้
ลูกจ้างมีสิทธิขอเกษียณอายุโดยแสดงเจตนาต่อนายจ้างได้เมื่อมีอายุครบ 60 ปีขึ้นไป
และให้มีผลเมื่อครบ 30 วันหลังการแสดงเจตนานั้น
เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุ
มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้
(1)
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน
30 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
(2)
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน
90 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
(3)
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน
180 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
(4)
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน
240 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น